Selon l’Observatoire paritaire du portage salarial, le nombre de salariés portés a augmenté de 15% en France en 2024, témoignant d’un engouement croissant pour cette forme d’emploi atypique. L’essor de la micro-entreprise et le besoin de flexibilité ont contribué à rendre le portage salarial de plus en plus attractif pour les travailleurs indépendants.
Et si vous aussi, vous choisissiez cette voie ? Le portage salarial offre une alternative intéressante à la micro-entreprise, combinant les avantages du salariat et de l’indépendance. Comment fonctionne-t-il ? Quels sont ses avantages et ses inconvénients ? Nous avons mené notre enquête sur le portage salarial, et on vous explique tout.
Le portage salarial : une possibilité pour les micro entrepreneurs
Le portage salarial se présente comme une solution intéressante pour les micro entrepreneurs. Comme le souligne Clément E., co-fondateur et président d’une société spécialisée en la matière. Le Code du travail autorise le cumul des statuts de salarié porté et d’auto-entrepreneur.
Cette combinaison permet de bénéficier des avantages de la micro-entreprise et du statut de salarié porté, à savoir l’indépendance du freelance et la sécurité sociale du salarié.
Pour en savoir plus, vous pouvez faire une Simulation de salaire en portage.
Les conditions et défis du portage salarial
Malgré ses attraits, le portage salarial ne présente pas que des avantages. Parmi les principaux inconvénients figurent le niveau élevé de charges sociales, nettement supérieur à celui des autres statuts indépendants, et la nécessité d’avoir une qualification professionnelle de niveau 5 ou une expérience significative de trois ans dans le même secteur d’activité.
Le portage salarial n’est envisageable que pour une entreprise dont c’est l’activité exclusive et qui respecte l’ordonnance du 2 avril 2015 et la convention collective du portage salarial.
📋 Informations | Données |
---|---|
📄 Charges sociales | 45% du chiffre d’affaires après frais de portage |
📅 Niveau de qualification requis | Niveau 5 ou expérience de 3 ans |
📆 Conformité à l’ordonnance du 2 avril 2015 | Obligatoire |
📇 Respect de la convention collective du portage salarial | Obligatoire |
Les avantages du portage salarial
Le portage salarial offre beaucoup d’avantages. Il permet notamment l’éligibilité aux indemnités chômage entre deux missions et une cotisation au régime général des retraites. Le travailleur indépendant conserve une grande liberté dans le choix de ses clients et la négociation de ses missions.
À la fin de chaque mission, l’entreprise de portage salarial collecte le chiffre d’affaires, le transforme en salaire en payant les différentes cotisations sociales, et prélève des frais de gestion.
- Éligibilité aux indemnités chômage entre deux missions
- Cotisation au régime général des retraites
- Liberté dans le choix des clients et la négociation des missions
- Transformation du chiffre d’affaires en salaire et prélèvement des frais de gestion par l’entreprise de portage
Un rôle important dans la gestion des risques
Le portage salarial peut être un outil précieux pour gérer les risques associés à l’entrepreneuriat. En tant que salarié porté, l’entrepreneur bénéficie d’une couverture sociale complète, y compris en cas de maladie ou d’accident du travail. Le portage salarial offre une certaine stabilité financière, car l’entreprise de portage s’engage à verser un salaire régulier, indépendamment des fluctuations de l’activité.
Le portage salarial peut également être un moyen efficace de développer son réseau professionnel. En travaillant avec une entreprise de portage, l’entrepreneur a l’opportunité de collaborer avec d’autres professionnels indépendants, ce qui peut ouvrir de nouvelles perspectives de missions et de partenariats.
Le portage salarial peut aider l’entrepreneur à se concentrer sur son cœur de métier. L’entreprise de portage prend en charge les tâches administratives liées à la gestion de l’activité, ce qui permet à l’entrepreneur de consacrer plus de temps à ses clients et à ses projets.